متى تستأنف البنوك عملها بعد إجازة عيد الأضحى 2025؟

يبحث العديد من الأشخاص مع اقتراب نهاية عيد الأضحى المبارك 2025 عن موعد عودة العمل بالبنوك، حيث يُعد هذا الموضوع من الأمور الهامة للكثيرين الذين لديهم ارتباطات مالية ومعاملات مصرفية، وقد جاء الإعلان من قبل البنك المركزي المصري ليوضح تفاصيل العودة الرسمية للعمل في البنوك بعد انتهاء الإجازة؛ وذلك لتمكين العاملين من الاستمتاع بهذه المناسبة الدينية.

موعد عودة العمل بالبنوك بعد إجازة عيد الأضحى

أعلن البنك المركزي المصري أن إجازة عيد الأضحى المبارك 2025 للبنوك ستنتهي رسميًا يوم الاثنين الموافق 9 يونيو، على أن تستأنف البنوك أعمالها صباح يوم الثلاثاء 10 يونيو، حيث يهدف هذا القرار إلى منح العاملين الوقت الكافي للاحتفال والاستمتاع بإجازاتهم بشكل كامل، بالإضافة إلى عودة البنوك للعمل بكافة قواها استعدادًا لاستقبال العملاء وتنفيذ العمليات المصرفية المختلفة.

والبنك المركزي يحرص على توضيح مواعيد الإجازات الرسمية للجمهور لضمان معرفة عملائه بالمواعيد المحددة، ويتيح للعاملين في القطاع المصرفي الاستفادة من تلك الإجازات الدينية والاجتماعية والتي تُعد جزءًا من حقوق العاملين لضمان الراحة النفسية والجسدية لهم قبل العودة لأداء مهامهم مرة أخرى.

إجازة عيد الأضحى للعاملين بالقطاع الخاص

في السياق ذاته، أكد وزير العمل محمد جبران في بيان رسمي أن إجازة عيد الأضحى للعاملين في القطاع الخاص ستستمر من الخميس الموافق 5 يونيو وحتى الاثنين 9 يونيو، يعتبر هذا القرار جزءًا من توجهات الحكومة المصرية بتوحيد مواعيد الإجازات الرسمية بين كافة القطاعات بالدولة، وذلك تحقيقًا للقيم الاجتماعية ذات العلاقة بالمناسبات الدينية، وقد تم التأكيد على أن هذه الإجازة ستكون مدفوعة الأجر بالكامل.

وأحيانًا، تحتاج بعض المؤسسات الخاصة إلى تشغيل العاملين خلال فترة الإجازة، في هذه الحالة ينص قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 على تعويض العاملين بمقابل مالي إضافي، ويُشدد الوزير على التزام أصحاب العمل بهذا القانون وعدم المساس بحقوق العاملين.

قوانين وأحكام تشغيل العمال أثناء الإجازة

وفي حالة الحاجة لتشغيل العمال خلال فترة إجازة عيد الأضحى، فعلى المنشآت الخاصة أن تلتزم بأحكام المادة (52) من قانون العمل، والتي تنص على ضرورة تعويض العمال بنسب مئوية محددة من رواتبهم عند العمل في أيام الأعياد، ويُعتبر هذا الالتزام جزءًا من حقوق العمال لضمان حماية حقوقهم المالية والقانونية.

• يجب تعويض العاملين بنسبة محددة من رواتبهم في حالة العمل أثناء الإجازة.
• تلتزم المنشآت بتحمل أي مصاريف إضافية تتعلق بتشغيل العمال في هذه الفترة.
• يجب تسجيل ساعات العمل للعمال بشكل دقيق لضمان حصولهم على حقوقهم.