السعودية تلزم الأجانب بزي موحد وتمنع ارتداء الثوب السعودي لتوضيح الهوية الوطنية

ضمن جهود المملكة لتحسين بيئة العمل وتعزيز الإنتاجية، أصدر أحمد الراجحي، وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودي، قرارًا وزاريًا جديدًا يتمثل في تعديل الفقرة الأولى من المادة 38 من نموذج لائحة تنظيم العمل. يهدف القرار إلى توحيد المعايير المهنية وتطوير سوق العمل وفقًا للاشتراطات التي تتماشى مع رؤية المملكة 2030.

اشتراطات زي العمل الجديدة في السعودية

تضمن القرار الوزاري الجديد تحديثًا على اشتراطات الزي الرسمي للعمال داخل المنشآت. وينص التعديل على ضرورة ارتداء جميع العاملين زيًا يناسب طبيعة العمل، سواء أكانوا سعوديين أو أجانب. يأتي هذا التغيير بهدف تعزيز المظهر المهني للمنشآت وتقوية الالتزام بمعايير العمل. كما دعت الوزارة أصحاب العمل إلى الالتزام بتعليمات محددة للزي الرسمي، بالإضافة إلى توضيح العقوبات التي ستفرض على المخالفين.

أهداف قرار توحيد الزي وأثره

• تحسين بيئة العمل وتعزيز الانضباط في المؤسسات.
• زيادة التزام العاملين بمعايير العمل المعمول بها في السعودية.
• توفير مظهر احترافي يدعم صورة السوق السعودي عالميًا.

يدخل هذا القرار ضمن سلسلة من الإصلاحات التي تهدف إلى تطوير سوق العمل لتحقيق تنافسيته إقليميًا وعالميًا، حيث جاءت تعديلات المادة 38 كخطوة واضحة لتوحيد الاشتراطات في كافة القطاعات.

العقوبات على المخالفين

وفق ما تم إعلانه، سيتم تطبيق عقوبات على المنشآت والعاملين الذين لا يلتزمون بالتعليمات الجديدة. تشمل العقوبات غرامات مالية أو إجراءات تنظيمية أخرى لضمان الالتزام التام. كما ستتم مراجعة جدول المخالفات والعقوبات بشكل دوري لضمان ملاءمته لمتطلبات سوق العمل.
من جانبها، أكدت الوزارة على استعدادها لتحديث وتطوير هذه السياسات بما يتجاوب مع احتياجات سوق العمل المتغيرة. وتتطلع الوزارة أن تعزز هذه الإجراءات الوعي بين العاملين وأصحاب العمل بواجباتهم وحقوقهم لضمان بيئة عمل متكاملة واحترافية.