الإجازات السنوية 2025: تعرّف على 8 أنواع منحها القانون الجديد للعامل

إجازة سنوية.. تعرف على تفاصيل الإجازات في قانون العمل الجديد لعام 2025

يبحث الكثير من الموظفين والعاملين في القطاعات الحكومية والخاصة عن تفاصيل الإجازات السنوية التي أقرها قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، الذي صدّق عليه الرئيس عبد الفتاح السيسي مؤخرًا وتم نشره في الجريدة الرسمية. جاء القانون بمواد تراعي مختلف الظروف لضمان حقوق العامل وتعزيز بيئة العمل، وسنتناول أبرز أنواعه بالتفصيل.

الإجازة السنوية في قانون العمل الجديد 2025

يحدد قانون العمل الجديد الإجازة السنوية للموظف وفقًا لسنوات خدمته وعمره وظروف عمله. يحصل العامل في السنة الأولى على 15 يومًا، ثم ترتفع المدة إلى 21 يومًا بدءًا من السنة الثانية. بينما يمنح العامل الذي أمضى 10 سنوات أو تجاوز سنه 50 عامًا إجازة تبلغ مدتها 30 يومًا. وللأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام، يتم منحهم استحقاق خاص يبلغ 45 يومًا، بالإضافة إلى سبعة أيام إضافية للعمال في الأعمال الخطرة أو المناطق النائية. يلتزم القانون بأن يحصل العامل على جزء متصل من الإجازة السنوية لا يقل عن 6 أيام، ويمنع التنازل عنها، مع إلزام صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات كل ثلاث سنوات.

الإجازات العارضة وأنواع الإجازات الأخرى

بالإضافة إلى الإجازات السنوية، يحق للموظف الحصول على إجازة عارضة بحد أقصى 7 أيام سنويًا، تُصرف لأسباب طارئة على ألا تزيد فترة الإجازة الواحدة عن يومين. أما الإجازات الرسمية، فهي تمنح العامل أجازة في الأعياد والمناسبات العامة بأجر كامل، مع خيار العمل بأجر مضاعف. كما يحق للعامل الحصول على إجازة تعليمية مرتبطة بإجراء امتحانات وفق شروط مسبقة.

أما الإجازات المرضية فهي تعتمد على تقرير الجهة الطبية مع أجور متفاوتة حسب المدة ونوع العمل. وفي حالة الحج أو زيارة بيت المقدس يتم منح شهر مدفوع الأجر مرة واحدة خلال الخدمة بعد 5 سنوات مستمرة.

إجازات مخصصة لظروف استثنائية

يشمل القانون المستجد حالات خاصة مثل إجازة الرجل يوم ولادة طفله، وإجازات العزل عند مخالطة مريض معد، وتحويل الإجازات المرضية إلى سنوية عند الحاجة. تهدف كل هذه الأنواع إلى حماية حقوق الأفراد وضمان التوازن بين متطلبات العمل والظروف الشخصية أو الصحية.

القانون الجديد لا يهدف فقط إلى زيادة المرونة في بيئة العمل، ولكنه يعزز العدالة بين العامل وصاحب العمل من خلال تحديد شروط واضحة ومعايير شفافة للإجازات المختلفة.